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採用・内定承諾に関するナレッジをお届けします。
【内定承諾者インタビュー】「自分を必要としてくれていると確信できた」初めての転職で出会ったスマホ形式オファーレター（OfferLetterCX）が与えた安心感
【内定承諾者インタビュー】「自分の未来像が見えた」スマホ形式のオファーレター（OfferLetterCX）が与えた安心感と入社の決め手
「会社のこと、できるだけ良く見せたい」 話を大きくすると、あとで困る
「こんなに期待されて、本当に応えられるだろうか？」 その期待は重荷かも？
スカウトメールやオファーレター、AIに書いてもらうのは、あり？なし？
【導入事例】株式会社アクセス
「面接で説明したから、もう分かっているはず」と思っていませんか？ 内定後にもう一度伝える意味とは
「内定を辞退されたのは、提示した条件で負けたから」は本当？
「内定を出したのだから、来てくれると思っていた」――内定と入社は別の話
【導入事例】さわやか株式会社
新卒採用の承諾率を劇的に上げる方法！候補者体験（CX）とデータ活用で選ばれる企業へ
採用活動になぜ「CX（候補者体験）」が必要なのか？優秀な人材に選ばれるための新常識