人事・採用担当者向け｜デジタルオファーソリューション
内定承諾率が上がる、
AI分析型
オファーレター。
候補者の心を掴むオファーレターを送り、閲覧ログから「迷い」をAIが検知。 「今、誰に、何をすべきか」までナビゲートし、内定承諾を「祈り」から「科学」へ変えます。
- 送信数・候補者数 無制限
- Slack 連携
- 最短 即日 利用開始
さまざまな企業にご導入いただいています
VALUE
OfferLetterCXの価値は、
「内定承諾率」が上がること。
承諾はもちろん、辞退すらも次の承諾につながるデータに。
このサイクルが回り続けることが、内定承諾率の改善そのものです。
魅力的な
オファーレターを送る
スマホ特化の没入型UIで、候補者一人ひとりにパーソナライズしたオファーを届け、入社意欲を高めます。
行動ログから、
適切な内定者フォロー
閲覧ログで候補者の「迷い」を可視化。AIが最適なフォローのタイミングと打ち手をレコメンドします。
辞退になっても、
理由を可視化して制度改善
辞退アンケートで辞退理由を定量化。承諾先企業との差分が、給与・働き方を見直す制度改善のエビデンスになります。
サイクルが回るたびに──
内定承諾率が、上がり続ける。
PROBLEM
採用担当者の皆さま、
こんなお悩みはありませんか？
何度も選考を重ねたのに、
たった一通のメールで辞退されてしまう
オファーを出した後、候補者が何を考えているのかまったく見えない
打つ手がなく、ただ返事を待つことしかできない
その原因は、内定から承諾までの期間が
「ブラックボックス」になっているから。
FEATURES
OfferLetterCXが選ばれる理由
候補者の指を止め、心を掴む
スマホ特化オファーレター
無機質なPDFではなく、モバイル最適化されたリッチなUI。候補者の価値観に寄り添ったメッセージや期待役割など、その人だけのコンテンツを自由に構成できます。裏側では「どのページを何秒見たか」を秒単位で計測します。
- 直感的で没入感のあるスマホ体験
- 候補者ごとのパーソナライズ
- 秒単位の閲覧ログ計測
オファーレターのページ構成
候補者の心理変容に合わせ、承諾を後押しする流れで構成されています。
- TOPページ
- オファー概要
- トップメッセージ
- 面接担当からのフィードバック
- チームメンバー紹介
- 働き方
- キャリアパス
- 福利厚生
迷いの予兆をAIが検知し、
次の一手をレコメンド
「給与ページの往復」「深夜の長時間閲覧」など、辞退につながる行動パターンをAIが自動検知。元人事の知見をアルゴリズム化した「具体的な次の一手」を、Slackへリアルタイムに届けます。
- 内定者の迷いを検知して適切なフォローができるようになる
- 承諾データに基づく「必勝パターン」をレコメンド
- Slackへリアルタイム通知
⚠ 給与ページを3回往復しています
候補者：田中 健太（エンジニア職）
SUGGESTED ACTION
他社条件と比較して迷っている可能性が高いです。今すぐ条件面（特に昇給率）の補足連絡を入れてください。
対応する候補者の迷いをワンタップで
行動に変える
オファーレター内のボタンから、面談予約や質問がその場で可能。「話を聞きたい」と思った瞬間の熱量を逃さず、次の接点へ繋げます。クリックと同時に採用担当者へ通知が届きます。
- 「メンバーと話す」「人事に相談」をワンタップ予約
- 候補者の心理的ハードルを低減
- 温度感が高い瞬間を逃さない
Next Steps
気になることは、すぐに解消しましょう。
辞退で終わらせない
アンケート & AI制度改善レコメンド
スマホ特化の辞退者アンケートで、年収や働き方などのリアルな本音をヒアリング。承諾先企業との「差分」を定量化し、AIが給与・働き方・制度の改善ポイントをレコメンド。次の採用活動で、オファー内容そのものを改善できます。
- ワンクリック送信・高回答率のスマホUI
- 承諾先企業との待遇差分を定量化
- AIが長期的な制度改善アクションを提案
FUNCTIONS
機能一覧
オファー作成からフォロー、制度改善まで。
承諾率向上に必要な機能をワンパッケージで。
オファーレター作成機能
スマホ特化のオファーレターを、候補者ごとにパーソナライズして作成できます。
閲覧データ分析機能
「どのページを何秒見たか」を秒単位で計測。候補者の関心と迷いを可視化します。
テンプレート機能
職種や役職に合わせたテンプレートで、レター作成の工数を大幅に削減します。
チャット通知機能
候補者の閲覧・アクションを、Slackへリアルタイムに通知します。
辞退アンケート機能
スマホ特化のアンケートで辞退理由をヒアリングし、承諾先との差分を定量化します。
AIレコメンド機能
フォローの最適な打ち手から制度改善のポイントまで、AIが次の一手を提案します。
メール＆チャット通知機能
要注意の行動を検知した際は、メールでも通知。大事なサインを見逃しません。
ダッシュボード機能
候補者ごとのステータスや承諾率の推移を、ひと目で把握できます。
IMPACT
承諾率+10%が、
採用チームを劇的に変える。
年間10名採用・承諾率50%→60%のシミュレーション例
年間工数削減
146時間
約18営業日分の時間を創出。コア業務へ集中できます。
同じ工数での採用人数
10名 → 12名
承諾率の改善だけで採用人数が20%増加。事業成長を加速します。
スカウト送信削減
-960名
無駄なアプローチを削減し、コスト効率を最大化します。
CASE STUDIES
導入事例
OfferLetterCXをご利用いただいた企業の取り組みをご紹介します。
導入事例を準備中です。
POSITION
採用管理（ATS）とタレントマネジメントの
「間」を繋ぐHRtech。
内定を出してから入社するまでの期間は、既存システムがカバーしない空白地帯でした。
OfferLetterCXは、この採用の「ラストワンマイル」に特化しています。
SYSTEM
採用管理システム（ATS）
- 応募獲得
- 選考管理
- 内定出し
DIGITAL OFFER SOLUTION
OfferLetterCX
内定から入社までの
「ラストワンマイル」を科学する
- 魅力的なデジタルオファーレター
- 行動ログ × AIによる内定者フォロー
- 辞退分析と制度改善サイクル
SYSTEM
タレントマネジメントシステム
- 入社・オンボーディング
- 目標設定・評価
- 定着・育成
FAQ
よくあるご質問
導入までどのくらいの期間がかかりますか？
アカウント発行後、最短即日でご利用いただけます。初期セットアップや操作トレーニングを含むオンボーディング支援もご提供しています。
既存のオファーレターからの移行はできますか？
はい。PowerPointやCanva等で作成された既存のオファーレターから、プロデザイナーがスマホ最適化UIへ移行する「デザイン移行サービス」（オプション）をご用意しています。
Slack以外の通知方法はありますか？
メールでの通知にも対応しています。「日曜深夜の長時間閲覧」など要注意の行動を検知した際も、見逃さずお知らせします。
候補者数や送信数に制限はありますか？
ありません。月額利用料の範囲内で、オファーレターの送信数・候補者数は無制限にご利用いただけます。
候補者の個人情報の取り扱いは安全ですか？
候補者が入力した情報は暗号化して送信・保管されます。閲覧ログの取得についても、候補者にプライバシーポリシーへの同意を得たうえで計測する設計です。
COMPANY
運営会社
元人事が、自分の痛みから作った「現場の相棒」
「私自身、人事として内定後の沈黙に胃を痛めてきました。だからこそ、どの通知が来れば人事が救われるかを知っています。」
既存の管理ツール（ATS）は「管理」のための箱でしかありませんでした。OfferLetterCXは違います。候補者の心の機微を捉え、次に何をすべきかを教えてくれる。徹底した「現場への寄り添い」こそが、私たちの最大の強みです。
小山剛史（Takeshi Koyama）
代表取締役 / リクレングス株式会社
| 会社名 | リクレングス株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 小山剛史 |
| 所在地 | 東京都渋谷区神宮前6-23-4 桑野ビル2階 |
| 設立 | 2023年8月4日 |
| URL | https://recrength.jp/ |
| 事業内容 | 採用コンサルティング事業 |
| 主要取引銀行 | 三井住友銀行 |
| 有料職業紹介許認可番号 | 13-ユ-319398 |